NACHHALTIGKEIT

Die Nachhaltigkeitsinputs haben sich etabliert und Verbesserungsvorschläge setzen wir systematisch um. So zeichnet uns Ecovadis im April 2026 mit einer Goldmedaille aus. Rexult zählt damit in ihrer Kategorie zu den besten 5% aller bewerteten Unternehmen weltweit. Die Auszeichnung ist Bestätigung und Ansporn zugleich, den eingeschlagenen Weg fortzusetzen.

Im Rahmen eines internen Workshop setzen sich die Mitarbeitenden mit den Themen Datenschutz und Korruption auseinander. Zudem findet bei Rexult ein praxisnaher Erste Hilfe-Kurs statt. Nebst der Schulung und Sensibilisierung werden mit weiteren Stehpulten und Lärmschutzpanels konkrete Massnahmen für Gesundheit und Ergonomie am Arbeitsplatz umgesetzt.

Unsere Nachhaltigkeitsbemühungen werden von EcoVadis mit einer Silbermedaille ausgezeichnet. Damit gehören wir hinsichtlich Corporate Social Responsibility (CSR) zu den Top-15-Prozent der bewerteten Unternehmen. Aufgrund der Erstbewertung fokussieren wir 2024 auf die Themen Diversität und ökologische Nachhaltigkeit; dies unter anderem indem wir gemeinsam vegan kochen.

Infolge der zunehmenden gesellschaftlichen Auseinandersetzung mit dem Thema "Nachhaltigkeit" entscheidet sich Rexult, die Aktivitäten in diesem Bereich extern messbar zu machen. Wir streben eine Bewertung durch EcoVadis gezielt an.

In Jahresgesprächen werden individuelle Entwicklungsziele und Weiterbildungsbedarfe systematisch erfasst und gefördert. Gleichzeitig stellt Rexult auf flexible Arbeitsplätze um: Clean-Desk-Prinzipien sorgen für eine bessere Auslastung der Büroräumlichkeiten, während Stehpulte Gesundheit und Ergonomie im Arbeitsalltag unterstützen.

Mit der Einführung firmeneigener E-Bikes in Bern setzt das Team auf eine umweltfreundliche Alternative zum klassischen Firmenfahrzeug. Gleichzeitig entsteht ein Coaching-System, das flache Hierarchien fördert und die persönliche Entwicklung jeder einzelnen Person stärkt. Zwei Initiativen, die bis heute die Arbeitsweise und Kultur von Rexult prägen.

Als Teil unserer sozialen Verantwortung bilden wir bewusst Lernende aus. Wir investieren damit gezielt in junge Menschen, fördern ihre fachliche und persönliche Entwicklung und tragen langfristig zur Sicherung von Fachwissen bei.
2008 tritt die erste Lernende ihre KV-Lehrstelle bei Rexult an.

Nachhaltigkeit war bei Rexult schon früh ein wichtiges Thema; insbesondere im Sinne der sozialen Verantwortung gegenüber den Mitarbeitenden. Verantwortungsvolles Handeln gegenüber Mitarbeitenden und Kunden als gelebter Wert: Dies war seit der Gründung wichtig und lange bevor «Corporate Social Responsibility» zum Schlagwort wurde.